股權(quán)進(jìn)入與退出機(jī)制的事項(xiàng)

對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)講，因?yàn)楣蓹?quán)沒(méi)有實(shí)質(zhì)價(jià)值，再加上創(chuàng)業(yè)者沒(méi)有考慮得太多，很容易地就可以注冊(cè)公司了；...

企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)能否真正落地的關(guān)鍵點(diǎn)

對(duì)于企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)能否真正落地，非常關(guān)鍵的兩點(diǎn)因素，一個(gè)是老板是否舍得分，另外一個(gè)是員工是否遠(yuǎn)...

股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)的6大原則

得股權(quán)者得天下，創(chuàng)始人做大做強(qiáng)企業(yè)，越來(lái)越離不開(kāi)與之相匹配的股權(quán)頂層架構(gòu)。濟(jì)南頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需...

企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是給誰(shuí)股權(quán)？

企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是給誰(shuí)股權(quán)？對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力以及構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力環(huán)節(jié)的人力資源的判斷，是我們思考...

員工股權(quán)中的“離職回購(gòu)”協(xié)議包含什么？

事實(shí)上，在股權(quán)激勵(lì)授予的實(shí)踐操作中，大多數(shù)的企業(yè)家都已經(jīng)意識(shí)到協(xié)議存在的重要性，也都清楚口說(shuō)無(wú)...

解析：股權(quán)激勵(lì)存在的三種風(fēng)險(xiǎn)

從某種程度上講，股權(quán)激勵(lì)就像是企業(yè)對(duì)員工的一種長(zhǎng)期投資，同時(shí)也是一種長(zhǎng)期激勵(lì)。而只要是投資，在...

成長(zhǎng)期(引入投資階段)的股權(quán)設(shè)計(jì)問(wèn)題

公司早期要引入天使資金，會(huì)面臨股權(quán)融資設(shè)計(jì)問(wèn)題。In the early stages of ...

合伙股權(quán)設(shè)計(jì)前先了解不同的持股比例權(quán)利

大部分人，在剛開(kāi)始合伙時(shí)，只講兄弟情誼，不講規(guī)則，覺(jué)得是朋友、是親戚，關(guān)系不錯(cuò)，反正掙了錢(qián)大家...