股權架構中的三種僵局如何進行破解？

股權層面的控制權Control rights at the equity level（1）掌握...

股權架構設計的頂層設計定位

一，明晰合伙人的權 、責、 利1、 Clarify the rights, responsib...

企業(yè)上市：必須關注的股權結構問題

而這些問題的共同點在于和公司的股權結構有關系，公司的股權結構決定了這些典型問題會不會成為掛牌上...

做好股權設計的重要性！

提高企業(yè)價值Enhancing Enterprise Value股權設計可以幫助企業(yè)家提高企業(yè)...

大干股(分子公司擴張激勵法

[分子公司利潤分配方向][Direction of profit distribution f...

期權池持有，都哪些方式，哪種方式更好?

期權池設立，一般有創(chuàng)始人代持，有限公司持有，有限合伙企業(yè)持有等三種方式。各有優(yōu)劣，時間關系，不...

為什么有的員工不愿參與公司的股權激勵

有的老板想做股權激勵，但是員工并不買賬??。一般會有兩個原因：Some bosses want...

股權激勵有哪些模式?

1 業(yè)績股票1 Performance stocks是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如...