為什么要認(rèn)真地做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)？

明確股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)要達(dá)到的目的，同時(shí)也是股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)合理與否的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)與原則。明確目的、原則與標(biāo)...

一個(gè)好的股權(quán)激勵(lì)方案離不開哪些方面？

每個(gè)股權(quán)激勵(lì)的背后都站著一個(gè)個(gè)鮮活的生命，要把股權(quán)激勵(lì)真正做到有效，能夠切實(shí)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，要...

干股激勵(lì)需要注意的六大問題

干股激勵(lì)對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)留住核心員工很有效。前面已經(jīng)講過，企業(yè)如何運(yùn)用干股激勵(lì)，但其實(shí)干股激勵(lì)也有...

企業(yè)如何把激勵(lì)出去的股權(quán)收回來？

經(jīng)常有老板問:我想把股份給員工，但擔(dān)心員工拿到股份經(jīng)常有老板問我:我想把股份給員工，但擔(dān)心員工...

你知道“金色降落傘”激勵(lì)法嗎？

股權(quán)激勵(lì)方案，是指當(dāng)公司控制權(quán)變動(dòng)時(shí)，對(duì)非自愿離職的管理人員加以股權(quán)補(bǔ)償?shù)募s定。這方案能夠促使...

制定清晰戰(zhàn)略，發(fā)揮股權(quán)設(shè)計(jì)大價(jià)值！

現(xiàn)實(shí)生活中，有一些企業(yè)家，今天做這個(gè)行業(yè)，明天做那個(gè)行業(yè)，覺得哪個(gè)行業(yè)賺錢就做哪個(gè)行業(yè)，結(jié)果可...

股權(quán)設(shè)計(jì)準(zhǔn)確，激發(fā)企業(yè)無限活力！

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)家開始關(guān)注股權(quán)設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)服權(quán)設(shè)計(jì)。并且有一些企業(yè)已經(jīng)可以將股權(quán)設(shè)計(jì)做到真正...

合伙股權(quán)到底應(yīng)該怎樣去設(shè)計(jì)呢？

關(guān)于股權(quán)比例，有一個(gè)非常重要的常識(shí)，那就是股權(quán)的三條線，一條線百分之六十七 ，百分之六十七擁有...