股權頂層架構設計之控股的底線有3條

當企業(yè)進行融資時，必然意味著股權的轉讓變動，如果股權稀釋到一定程度，沒有事先進行有效的山東股權...

股權結構設計注意要點避免誤入“雷池”！

在股權結構設計中，我們需要注意以下幾個要點，避免誤入雷池，下面濟南股權架構設計公司為您講解。I...

股權結構不合理引發(fā)的諸多弊端

1、內部產權不清1 Internal property rights are unclear...

股權激勵受到五種外在機制的影響

了解了濟南股權激勵相關內容之后，我們還應該清楚股權激勵的機制，股權激勵手段能否發(fā)揮它的作用，除...

做合伙股權設計，要遵循這六大原則！

一、原則利益優(yōu)先1、 Principle Interests first國人其實很多情況下在合...

對股權鎖定制度、競業(yè)禁止制度進行相關分析

在股權激勵中，引入股票期權，通過將公司經營管理者的風險收入轉化為股票，從而將個人利益與公司長遠...

罷免規(guī)則:如何讓中途不合適的人下車

雖然每位合伙人在參與之初，都經過了企業(yè)的選擇，并得到原有合伙人的認可，但在經營管理過程中，卻仍...

創(chuàng)始人因何痛失企業(yè)的控制權？

有多少企業(yè)，在初創(chuàng)時期，為了獲得更多的資金而進行股權融資，終結果是錢融到手了，但是控制權卻失去...