股權退出機制要完善才不影響公司運營

股權退出機制是合伙人創(chuàng)業(yè)時容易被忽略的事項。這與創(chuàng)業(yè)之初股權分配約定被忽略的原因大體相同——都...

股權激勵，留住企業(yè)核心人才！

在驅動初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的過程中，金錢是緊要的因素，而人才是重要的因素。為了預留足夠的股權利益空間吸...

合伙創(chuàng)業(yè)，“領頭羊”須有絕對控制權！

股權架構是企業(yè)的基礎，一個好的股權設計相當于為企業(yè)鑄就了一個好的靈魂，它將直接影響到日后的公司...

股權合伙設計遇到這4種情況怎么解決？

創(chuàng)業(yè)公司合理的股權結構，是每一名創(chuàng)始人可以提前安排到位的。在這期間，如果遇到這4種情況，要怎么...

廣受好評的股權設計對企業(yè)具有哪些指導性意義？

企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程當中需要不斷的變化結構形式來迎合市場，所以股權設計并非一成不變也并非為照搬復...

我們在設立股權的時候是否要進行設計？

在我們國家有很多的公司都有股權，股權是股東擁有的，那么我們在設立股權的時候是否要進行設計？其原...

合伙人股權比例分配的考慮因素

在預留股權后，剩余的基本上就是合伙人可以分配的股權。關于分配比例，通?？紤]的因素包括什么呢？濟...

一家上市公司實施股權激勵是好事還是壞事？

股權激勵是一家公司將股份無償或有償分配給公司員工的行為，主要是為了獎勵員工對公司做出的貢獻，同...