股權(quán)規(guī)則應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)計才算是合理的設(shè)計？

(1)保證股權(quán)規(guī)則運用的合規(guī)性(1) Ensure compliance in the app...

股權(quán)的創(chuàng)富效應(yīng)是怎樣實現(xiàn)的？

權(quán)不本身不產(chǎn)生價值、不創(chuàng)造價值，它只是代表財富的媒介。取權(quán)的這種媒介作用與財富的增值又是密不可...

股權(quán)激勵實際操作時應(yīng)注意避免兩個極端

實施股權(quán)激勵過程中，要注意股權(quán)激勵不能平均化，不能搞成種普惠性的股權(quán)福利。管理考核體系要完備，...

股權(quán)比例少，如何利用股東會掌控公司？

在公司中，股東會是公司的高權(quán)力機(jī)構(gòu)，其他的公司職能邵門均需要按股東會的要求開展運作。對于有限公...

不談好股權(quán)還敢合伙？要弄懂這幾個問題！

1、合伙人股權(quán)分配，非常大的難點在哪？1 What are the most difficu...

股權(quán)激勵應(yīng)該激勵哪些人？

股權(quán)激勵作為一種長期激勵機(jī)制，是公司價值分配體系的重要組成部分，對保持人員穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)...

股權(quán)退出主要有三種方式

有進(jìn)有退，才能算是一個完整的股權(quán)機(jī)制。實踐中，股權(quán)退出主要有三種方式，公司應(yīng)在充分溝通的基礎(chǔ)上...

向激勵對象授予激勵權(quán)益，是送還是買？

向激勵對象授予激勵權(quán)益，是濟(jì)南股權(quán)激勵計劃核心的一塊內(nèi)容，授予什么形式的激勵權(quán)益、對價如何確定...